Kooperationspartner: Demografieagentur für die niedersächsische Wirtschaft, IG Metall Salzgitter-Peine, Arbeitgeberverband Braunschweig e.V., DGB Region Südostniedersachsen, Leibniz Universität Hannover
Durchführungszeitraum: 15.01.2017 bis 31.12.2018
Durchführungsort und Zielgruppe: Unternehmen in der Region Braunschweig
Methoden:
- Durchführung einer Workshop-Reihe zur Befähigung zur selbständigen Umsetzung von Lernen im Arbeitsprozess
- Aufbau eines überbetrieblichen Netzwerkes von Experten für Lernen im Arbeitsprozess
- Schulung von betrieblichen Lernbegleitern
Besonderheiten und Einsatzmöglichkeiten von Lernen im Arbeitsprozess:
Das innovative Weiterbildungskonzept „Lernen im Arbeitsprozess“ wird von Praktikern der betrieblichen Weiterbildung, Experten aus Wissenschaft und Politik als erfolgreiche und bewährte Strategie empfohlen, um auf die vielfältigen Anforderungen zu reagieren. Vor allem im Zusammenhang mit den aktuellen Megatrends Digitalisierung der Arbeitswelt und demografischer Wandel sowie Arbeit in agilen Projekten sind informelle Lernformen optimal geeignet, um die für die Bewältigung notwendigen Kompetenzen der Beschäftigten individuell und effektiv zu entwickeln.
Ebenso bewährt hat sich der Einsatz im Zusammenhang von weiteren Qualifizierungsprojekten wie beispielsweise bei der Einführung von neuen Prozessen oder Verfahren. Dabei kann abhängig von den betrieblichen Schwerpunkten Lernen im Arbeitsprozess auch so gestaltet werden, dass Erfahrungen und Ideen der Beschäftigten gewinnbringend einbezogen werden. So entsteht eine Basis für ein effektives betriebliches Wissensmanagement.
Wesentlicher Faktor für den Erfolg des Lernkonzeptes ist die hochgradige Anpassung an die betrieblichen Herausforderungen und Aufgaben, da diese im Zentrum des Lernens sind. Ebenso werden die Beschäftigten von Anfang an in die Planung und Entwicklung der Weiterbildung einbezogen, so dass eine hohe Akzeptanz und Unterstützung sichergestellt ist. Auch Zielgruppen mit besonderen Lernbedürfnissen werden durch die individuelle und selbstorganisierte Ausrichtung des Konzeptes erreicht.
Nutzen und Effekte auf betrieblicher Ebene:
- Sicherung des Fachkräftepotentials
- Sicherung der Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit
- Möglichkeit zu Kosteneinsparungen im Vergleich zu klassischen Weiterbildungsformaten durch geringe Personalfreistellungszeiten und durch Weiterführung des Geschäftsprozesses
Nutzen und Effekte auf individueller Ebene:
- Entwicklung von beruflicher Handlungskompetenz
- Schneller Transfer des Gelernten
- kontinuierliche Anpassung und Entwicklung der Kenntnisse und Fähigkeiten
- Entwicklung von sozialen Kompetenzen (Teamentwicklung und Motivation)
- Einbezug und Sicherung von Erfahrungswissen
Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für die Teilnahme:
Teilnahme an insgesamt acht jeweils vierstündigen Workshops
Preisstaffel
Unternehmen bis 250 Beschäftigte
Teilnahme bis zu zwei Beschäftigte 1.500 Euro
Unternehmen über 250 Beschäftigte
Teilnahme bis zu drei Beschäftigte 2.500 Euro
Teilnahme bis zu fünf Beschäftigte 3.500 Euro
Die Ausbildung von Lernbegleitern (50 Zeitstunden) kostet je Teilnehmenden 150 Euro.
Kontakt:
BV ARBEIT & LEBEN Niedersachsen Ost gGmbH
Gerd Meister
Chemnitzer Str. 33
38226 Salzgitter
Tel.: 05341-8844-52
Mail: gerd.meister(at)aul-nds.info