Projekt

Gleichstellung innovativ partnerschaftlich entwickeln - Gleise

Partner

Ziel des Projekts ist es, Best Practice Modelle und Konzepte zur Verbesserung der Gleichstellung und Chancengleichheit für die Umsetzung in Unternehmen zu identifizieren, diese zu erproben, abschließend zu evaluieren und nachhaltig zu implementieren. Unternehmen im produzierenden Gewerbe sollen gezielt dabei unterstützt werden, Maßnahmen umzusetzen, die Frauen gezielt fördern, bspw. durch die gleichberechtigte Teilhabe an Fort- und Weiterbildungen auch bei Teilzeitbeschäftigung, das Angebot von flexiblen Modellen der Arbeitsorganisation und Arbeitszeit und gezielte Entwicklungsgespräche. Gleichzeitig sollen Betriebsräte qualifiziert werden entsprechende Prozesse zu begleiten. Führungskräfte und Personalverantwortliche werden geschult, um u.a. die oben genannten Modelle und Maßnahmen im betrieblichen Kontext umsetzen zu können. Geplant ist zudem die Organisation eines betriebsübergreifendes Austausches für Frauen, um sich über berufliche Erfahrungen austauschen und unterschiedliche Entwicklungswege diskutieren zu können. Auch Modelle, die generell der besseren Vereinbarung von Beruf und Privatleben dienen, stehen im Fokus. Für eine Übertragbarkeit der Ergebnisse werden konkrete Handlungsempfehlungen erarbeitet. Die Projektlots(inn)en werden als „Prozessbegleiter(innen) für Gleichstellung und Chancengleichheit“ fortgebildet, sodass nachhaltige Strukturen und Ansprechpartner in den Betrieben auch nach Projekteende bestehen bleiben.

 

Zielgruppe und Durchführungsort:

Zielgruppe der Maßnahmen sind weibliche An-/Ungelernte sowie Fachkräfte und Führungskräfte die im produzierenden Gewerbe tätig sind. Regionaler Schwerpunkt des Projekts ist Südostniedersachsen.

 

Durchführungszeitraum: 01.09.2019 bis 31.08.2021

 

Zur Ausgangslage:

In Niedersachsen betrug die allgemeine Beschäftigungsquote im Jahr 2018 59,4 %, bei Frauen 55,1 %. Im produzierenden Gewerbe liegt der Anteil der weiblichen Beschäftigten in Braunschweig bei 9,2 %, in Salzgitter bei 26,4 % und in Wolfsburg bei 40,0 % (vgl. LSN online, 30.06.2018). Zusätzlich üben Frauen im produzierenden Gewerbe überproportional häufig einfache Tätigkeiten aus. Bei qualifizierten Tätigkeiten nach Hochschulabschluss sowie auf der obersten Führungsebene sind sie umgekehrt unterrepräsentiert. Der Frauenanteil stagniert hier bei 25 Prozent (Beschäftigungstrends 2018 Niedersachsen). Das Ergebnis einer aktuellen Untersuchung der „Allianz für die Region“ zum „Wiedereinstieg in den Beruf“ von Frauen zeigt zudem: praktisch alle Befragten wünschen den Wiedereinstieg in den Beruf. Die Hürden sind: fehlende Qualifikationen und Kinderbetreuung, wenige Teilzeitstellen sowie mangelnde Kenntnisse der Möglichkeiten. Das Fazit der Studie: „Es müssen Brücken gebaut werden zwischen den Zielgruppen und den passenden Unterstützungsangeboten auf der einen sowie den Unternehmen auf der anderen Seite.“

 

Kooperationspartner:

DGB Region Südostniedersachsen

Arbeitgeberverband Braunschweig e.V.

TU Braunschweig

Kooperationsstelle Hochschulen-Gewerkschaften an der TU Braunschweig

 

Kontakt:

Susanne Kundolf

BV ARBEIT & LEBEN Niedersachsen Ost gGmbH

Chemnitzer Str. 33

38226 Salzgitter

Tel.: 05341-8844-52

Mail: susanne.kundolf@aul-nds.de

 

Kosten und Rahmenbedingungen:

Die Qualifikationsmaßnahmen und die Teilnahme sind für die Unternehmen kostenfrei. Sie müssen lediglich das Personal freistellen, das an den Qualifikationsmaßnahmen teilnehmen soll.

 

Projektförderung:

Das Projekt Gleise wird im Rahmen der Initiative "Fachkräfte sichern: weiter bilden und Gleichstellung fördern" (Sozialpartnerrichtlinie) durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS) und aus dem Europäischen Sozialfonds gefördert.

Verein und Holding gGmbH

Landeszentrale

Landesweite Projekte
und Einrichtungen

Beratungsstellen für
mobile Beschäftigte

TBS Niedersachsen GmbH

Bildungsvereinigung
ARBEIT UND LEBEN
Niedersachsen e.V.

Arndtstraße 20
30167 Hannover

Telefon: 0511-12105-50
Fax: 0511-12105-60
E-Mail: info@aul-nds.de