Über das Projekt
Die digitale Transformation stellt viele vor eine Herausforderung. Neue Technologien erfordern neues Wissen, welches durch lange und kostspielige Schulungen nicht für alle Beschäftigten zugänglich ist. Kleinere und mittlere Unternehmen können sich kostspielige Schulungen ihrer Angestellten oft nicht leisten. Davon abgesehen wird vor allem die Fortbildung von Frauen und älteren Menschen im Bereich Technik oft vernachlässigt.
Genau dort setzt das Projekt „LeTra: Lebenslanges Lernen für die digitale Transformation: Gemeinsam Lösungen finden!“ an. Es zielt darauf ab, dass Angestellte mithilfe von niedrigschwelligen, kurzweiligen und kostenfreien Angeboten Zugang zu theoretischem und praktischem Wissen in den Bereichen Robotik, Industrie 4.0 und 3D-Druck erlangen können. Zusätzlich sollen Vorurteile gegenüber dem digitalen Wandel ausgeräumt und somit Interesse am und Sicherheit im Umgang mit neueren Technologien geschaffen werden.
Das Projekt zielt außerdem darauf ab, Teilnehmende zu befähigen, neu erlernte Fähigkeiten in ihren Betrieben weiterzugeben, selbstständig zu erweitern und über ein langfristiges Netzwerk, bestehend aus Mitgliedern unterschiedlicher Branchen, sowie regelmäßige Treffen mit Fachbeiträgen aktuell zu halten.
„LeTra“ verfolgt zusammenfassend das Ziel, Diskrepanzen zwischen fachlichen Kompetenzen und den Anforderungen der Arbeitswelt möglichst zugänglich zu überwinden und dabei die individuelle Beschäftigungsfähigkeit der Fachkräfte zu sichern und sie weiter bzw. neu zu qualifizieren.
Aktuell befindet sich das Projekt in der Aufbauphase. In Gesprächen mit Vertretern der Zielgruppe, Bildungsexpertinnen und -experten, sowie Dozentinnen und Dozenten wird ein attraktives und gruppenspezifisches Angebot erstellt. Das Projekt hat eine Laufzeit bis Ende 2026.
Kontakt
Jana Schweier (jana.schweier@aul-nds.de) · Erich Weber (erich.weber@aul-nds.de)