Kein anderer Bereich des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) bietet dem Betriebsrat so umfassende Einflussmöglichkeiten wie die Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten. Hier existieren die unterschiedlichsten Wege, Arbeitsbedingungen aktiv zu gestalten – auch über die Aufgabenwahrnehmung nach dem Betriebsverfassungsgesetz hinaus. So kann der Betriebsrat in wichtigen Fragen etwa zur Entlohnungsgrundsätzen, Arbeitszeit und Überstunden, Urlaubsplanung oder der Nutzung von technischen Einrichtungen (Telefon, Internet, Überwachungssysteme, etc.) gezielt Betriebsvereinbarungen anstoßen.

Im Mittelpunkt des Seminars steht die Vermittlung umfassender theoretischer und
praktischer Kenntnisse über das, was man als Betriebsrat definitiv mitzubestimmen hat.


Übersicht zur BR-Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten nach § 87 Abs.1 BetrVG
aktuelle betriebliche Fragen, die der Mitbestimmung nach § 87 unterliegen
Beispiele für betriebliche Regelungen nach § 87 BetrVG
Mitbestimmung des Betriebsrates in Angelegenheiten der Arbeitszeit nach § 87 Abs.1, Nr.2 u. 3 BetrVG
betriebliche Arbeitszeitregelungen nach § 87 BetrVG und Arbeitszeitregelungen durch Tarifvertrag
der Tarifvorbehalt nach § 77 Abs. 3 BetrVG
die Vorgehensweise des Betriebsrates zur Regelung von Angelegenheiten im Rahmen von § 87 BetrVG
Betriebsvereinbarung und Regelungsabsprache als vertragliche Instrumente zur Umsetzung der sozialen Mitbestimmung
Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates bei Ablehnung der Mitbestimmung bzw. Umgehung der Mitbestimmung durch den Arbeitgeber
Verfahren bei Nicht-Einigung in der sozialen Mitbestimmung: die Einigungsstelle nach §§ 76, 76 a BetrVG)

Status:

Kursnr.: 25OL8457

Beginn: 16.06.2025 um 09:00 Uhr

Ende: 18.06.2025 um 16:00 Uhr

Dauer: 26 UStd.

Kursort: Oldenburg

Gebühr: 785,00 €
Gebühr mit Übernachtung: 1035,00 €