Weiterbildungen, Mitbestimmungen und Lernstrategien:

Lebenslanges Lernen leben

Digitalisierung, Strukturwandel, demographischer Wandel: Lebenslanges Lernen ist schon lange ein fester Bestandteil des Arbeitslebens und auch der Betriebsratsarbeit. Die beständige Weiterqualifizierung von Mitarbeiter*innen sichert dem Unternehmen Produktivität und eröffnet für die Kollegen*innen oft neue und bessere berufliche Perspektiven. Die Kehrseite ist, dass in der Realität die Bildungslandschaft oft unübersichtlich ist. Kollegen*innen und Vorgesetzte sind oft nur schwer davon zu überzeugen, dass eine konkrete Weiterbildung genutzt werden sollte.
Wie funktioniert lebenslanges Lernen in der Praxis? Wer trägt die Kosten? In welchem Rahmen und bei welchem Träger können Fortbildungen durchgeführt werden? Und vor allem: Welche Strategien helfen dabei, auch Jahre nach der eigenen Ausbildung den richtigen Zugang zum eigentlichen lernen zu finden?

Das Seminar zielt darauf ab, den Teilnehmenden das Rüstzeug an die Hand zu geben, um in der Betriebsratsarbeit, im ständigen Kontakt mit den Kollegen*innen aber auch persönlich eine eigene Strategie im Umgang mit dem Thema „Lebenslanges Lernen“ zu entwickeln.

Schwerpunkte:

- Überblick über die Weiterbildungslandschaft
- Lebenslanges Lernen als Teil der Betriebsratsarbeit
- Mitbestimmung bei der Weiterqualifizierung von Mitarbeiter*innen
- Übersicht über unterschiedliche Lernstrategien

Status: Plätze frei

Kursnr.: 22OS6425

Beginn: Termine auf Anfrage! um 09:00 Uhr

Ende: 03.11.2022 um 17:00 Uhr

Dauer: 16 UStd.

Kursort: Osnabrück

Gebühr: 480,00 €

Gewerkschaftshaus Osnabrück HBR
August-Bebel-Platz 1
49074 Osnabrück

Zu inhaltlichen Fragen wenden Sie sich bitte an:

Johanna Teubner
johanna.teubner@aul-nds.de
+49 541 33807-1811

Zu organisatorischen Fragen wenden Sie sich bitte an:

Valeriia Zoeppel
Valeriia.Zoeppel@aul-nds.de
+49 541 33807-1815
Christian Huesmann



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