Transformation in der Automobilwirtschaft gestalten: BNW und AUL bringen bundesweit einmalige Qualifizierungsmaßnahme "Transformationslotsen" an den Start

Die Automobilindustrie ist mit rund 250.000 Beschäftigten die wichtigste Industriebranche in Niedersachsen. Die Bedeutung dieses größten Arbeitgebers geht dabei über die eigene Branche hinaus und erstreckt sich auf den Dienstleistungssektor, Logistik und Finanzen. Angesichts der technologischen Umwälzungen durch die Elektromobilität befindet sich die Automobilindustrie in einem grundlegenden und durch die Corona-Pandemie verstärkten Wandel. Die Veränderungen betreffen den internationalen Markt und Wettbewerb, die Einführung von neuen Technologien und ganz besonders auch die Bereiche Arbeit und Qualifizierung.

In einem deutschlandweit einzigartigen Projekt wird eine Sozialpartnerschaft aus Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften daher ab Herbst 2020 Unternehmen mit praxisbezogenen Transformationsmaßnahmen begleiten. Ziel ist es, die Automobilwirtschaft in Niedersachsen zu erhalten und auszubauen und damit langfristig Beschäftigung und Arbeitsplätze zu sichern. Eine wichtige Voraussetzung besteht darin, dass die technischen Veränderungen in der Automobilproduktion von den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern umgesetzt und vorangetrieben werden. Im Projekt „Transformationslotsen“ sollen daher die Kompetenzen der Beschäftigten erweitert werden. Hinter dem Projekt stehen Arbeitgeberorganisationen wie die Unternehmerverbände Niedersachsen (UVN), der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) und ihre jeweiligen Partner für Weiterbildung, so das Bildungswerk der Niedersächsischen Wirtschaft (BNW) und die Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Niedersachsen (AUL).

„Mit den Transformationslotsen setzen Unternehmen genau da an, wo Innovation vorangetrieben wird: bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Für den nachhaltigen Aufbau von Transformations-kompetenz braucht es Pioniere, die Innovationspotenziale erkennen sowie frühzeitig Problemlösungen anstoßen und begleiten. Unterstützt werden sie durch ein starkes Netzwerk zum Wissens- und Erfahrungsaustausch. Dieses Know-how übertragen sie in ihren jeweiligen Arbeitskontext und setzen es gemeinsam mit der Belegschaft um“ sagt Dr. Volker Müller Hauptgeschäftsführer der Unternehmerverbände Niedersachsen e. V. (UVN).

„Veränderungen in Unternehmen scheitern, wenn die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht einbezogen und ihre Interessen berücksichtigt werden. Das schadet dem Unternehmen und den Beschäftigten. Mit den Transformationslotsen wird eine wichtige Voraussetzung dafür geschaffen, dass Veränderungsprozesse passend zum jeweiligen Betrieb und zu den dort arbeitenden Menschen umgesetzt werden. Vernetzung und Erfahrungsaustusch sorgen dafür, dass die Lotsen von den Erfahrungen anderer profitieren“ sagt Dr. Mehrdad Payandeh, Vorsitzender des DGB-Bezirks Niedersachsen – Bremen – Sachsen-Anhalt.

„Die Transformationslotsen erhalten einen Zugang zu vier Transformations-Hubs in Niedersachsen. Dort erweitern sie ihre technischen Fähigkeiten vor dem Hintergrund der Umstellung auf die Elektromobilität. Sie identifizieren Innovationspotenziale in ihren Firmen und begleiten deren Einführung, indem sie die Transformationskompetenz in der Belegschaft stärken. Wir beteiligen uns gern an diesem Projekt, weil es durch Praxisnähe hervorsticht und neue Lehr- und Lernmethoden im Arbeitskontext anwendet“, sagt Tobias Lohmann, Sprecher der BNW-Geschäftsführung.

„Mit unserem gemeinsamen Weiterbildungsangebot ,Transformationslotsen‘ geben wir den Beschäftigten einen Kompass zur innerbetrieblichen Weiterentwicklung an die Hand. Das Ziel ist ein passgenauer Zukunftskurs für Unternehmen und Belegschaft. Unser Erfolgsrezept ist dabei, dass von Anfang bis Ende sozialpartnerschaftlich gedacht und umgesetzt wird – nur so kann die Transformation gelingen. Wir freuen uns deshalb sehr, die Ausbildung der ersten Transformationslotsen in Niedersachsen mitzugestalten“, sagt Maximilian Schmidt, Geschäftsführer der Bildungsvereinigung ARBEIT UND LEBEN Niedersachsen.

Mit dem „Arbeit-von-Morgen-Gesetz“ unterstrich die Regierung, dass Qualifizierung die Zukunft eines Unternehmens sichert. Das Gesetz verbessert unter anderem die finanzielle Förderung von Weiterbildung in Unternehmen. Auch die Qualifizierung zu „Spezialisten für digitale Transformation und Veränderungsmanagement“ (Transformationslotsen) fällt unter diese Förderung, mit der abhängig von der Größe eines Unternehmens bis zu 100 Prozent refinanziert werden können.

Bis Oktober 2020 entstehen vier Transformations-Hubs – in Hannover, Braunschweig und Goslar, Helmstedt und Wolfsburg sowie Emden und Leer. Sie beraten zu Beschäftigtenqualifizierung und Förderungsmöglichkeiten, stellen Umsetzungshilfen zur Verfügung und machen die Beschäftigten für die neuen Berufsbilder fit. Die Qualifizierung zu Transformationslotsen steht grundsätzlich allen Unternehmen in Niedersachsen offen, adressiert jedoch den großen Bedarf in den Branchen Automotive, Maschinenbau, Chemie, Ernährung und Energie.

Mehr zum Projekt Informationslotsen gibt es:

Projektwebsite "Transformationslotsen"

Verein und Holding gGmbH

Landeszentrale

Landesweite Projekte
und Einrichtungen

Beratungsstellen für
mobile Beschäftigte

TBS Niedersachsen GmbH

Bildungsvereinigung
ARBEIT UND LEBEN
Niedersachsen e.V.

Arndtstraße 20
30167 Hannover

Telefon: 0511-12105-50
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